Til að rækta teymisanda skaltu bæta hæfileika liðsins, samheldni og framkvæmd, auka gagnkvæm samskipti og skilning. Hinn 3. nóvember skipulagði fyrirtækið leiðtoga liðsins og hærri til að framkvæma styrkandi samnýtingarþing.
Þessari samnýtingarþjálfun var stýrt af Lu Xujie, framkvæmdastjóra framleiðsludeildar framleiðslustöðvarinnar, og Chu Hao, yfirmanni þingsins í framleiðslustöðinni. Deildu reynslu sinni eftir að hafa tekið þátt í „Wolf Soul“ stækkunarþjálfuninni í þrjá daga og tvær nætur sem fulltrúar fyrirtækisins.
Frá fjórum sjónarhornum fyrstu sýn, teymi, ábyrgð og þakklæti. Chu Hao, yfirmaður þingdeildar framleiðslustöðvarinnar, deildi innsýn sinni, hugsunum frá því að taka þátt í ná lengra þjálfun: þú verður að taka eftir aðferðum þegar þú gerir allt; Eftir að hafa sett markmið verður þú að þrautseigja og skilvirkt lokið; Skýr skilningur á ábyrgð teymisins og leggðu þig fram fyrir það; Leiðtogar verða að hafa forystu, samheldni, áfrýjun, liðsmenn verða að hafa aftöku og steinbítáhrif.
Frá sjónarhóli vinnu. Lu Xujie, framkvæmdastjóri framleiðsludeildar framleiðslustöðvarinnar, útskýrði beitingu þjálfunarhagnaðar á verkinu. Lögð var áhersla á skýringar voru gerðar í mörgum þáttum eins og framkvæmdaraðferðum, menningarlegri byggingu og persónulegri kynningu.
Tvö mikilvæg atriði voru útfærð á liðsmynduninni:
1.. Liðsmennirnir verða að læra að hlýða skilyrðislaust til að sanna að leiðtoginn hafi rétt fyrir sér. Gildi liðsins er að koma í veg fyrir að liðið geri mistök;
2.
Þessi þjálfun og skiptin hafa enn frekar aukið vöðva starfsmanna við að iðka fyrirtækjamenningu. Með eldmóðinn „einn dag er tveir og hálfir dagar“ og ástríðan „ef þú berst ekki í fyrsta lagi, þá ertu að spila“, það bætir stöðugt skilvirkni vinnu og framkvæmd liðsins. Stöðugt framlag til gæðaþróunar.
Pósttími: Ágúst-17-2021