Fyrirtækjamenning er sál fyrirtækis. Hún hefur áhrif á rekstur og stjórnun fyrirtækisins. Hún er óþrjótandi drifkraftur sjálfbærrar þróunar fyrirtækisins og mjúkur kraftur þess.
Þess vegna hefur KPRUI alltaf lagt mikla áherslu á uppbyggingu fyrirtækjamenningar og fylgt „fjölskyldumenningu“ sem kjarnahugmynd, stjórnarháttum fyrirtækisins, talsmönnum starfsmanna á KPRUI-vettvanginum, virku námi, þorum að taka ábyrgð, eru tilbúnir að leggja sitt af mörkum, eru alltaf þakklátir, hafa ánægju af vinnunni og hafa áhrif á starfið.
Hápunktar fyrirtækjamenningar KPRUI á fyrri hluta ársins 2021
Rauða fánaberinn í mars (til að hrósa kvenkyns samstarfsmönnum fyrir framúrskarandi frammistöðu í forvörnum og stjórnun COVID-19)
Apríl Umhyggja fyrir næstu kynslóð grímuúthlutunarstarfsemi (fyrirtækið dreifði grímum ókeypis til að draga úr skorti á grímum fyrir börn starfsmanna í skólum)
Apríl Velferð almennings utan verksmiðjunnar — Trjágróðursetning (skipuleggja opinbera trjágróðursetningu til að bæta ytra umhverfi verksmiðjunnar)
Viðurkenning fyrir maívinnulíkanið (viðurkenning fyrir starfsmenn sem hafa staðið sig einstaklega vel í vinnunni)
Í maí kynnti flokksdeildin sér skýrslu ríkisstjórnarinnar (allir meðlimir flokksdeildarinnar kynntu sér skýrslu forsætisráðherrans um ríkisstjórnina).
Skemmtilegur íþróttafundur í júní (regluleg skipulagning starfsfólks til að framkvæma innri liðsheildarviðburði)
Ræða um velferðarlíf í Niutang-bæ í júní (valnir lykilmenn til þátttöku í ræðukeppninni „Velferðarlíf í kringum mig“ í Niutang-bæ)
Endurskoðunareiðs 1. júlí (skipuleggja meðlimi flokksdeilda, endurskoða skuldbindingu um aðild að flokknum, fagna afmæli flokksins)
Körfuboltamót starfsmanna í júlí (Big Dunk — KPRUI og Pussen körfuboltamót starfsmanna)
Á fyrri hluta ársins 2021 voru afrek KPRUI í uppbyggingu fyrirtækjamenningar framúrskarandi og hlaut heiðursnafnbótina „Framúrskarandi verkalýðsfélagshópur“ frá Niutang Town Federation of Internal Association.
Afrek og viðurkenningar geta aðeins endurspeglað fortíðina, en í framtíðinni munum við hafa í huga kröfur framkvæmdastjórans Zhang um „fimm takmörk í einu“, halda áfram að efla uppbyggingu fyrirtækjamenningar, móta „heimamenningu“ þannig að fyrirtækið verði sannarlega „heimili“ allra.
Zhang sagði alltaf:
Eitt er að átta sig á aukinni skilningi. Til að stuðla að þróun KPRUI ættum við ekki aðeins að huga að efnislegum krafti heldur einnig að andlegum krafti. Að skilja fyrirtækjamenningu er að skilja framleiðni og kjarna samkeppnishæfni fyrirtækisins. Allir stjórnendur ættu að leggja mikla áherslu á fyrirtækjamenningu og stuðla að uppbyggingu fyrirtækjamenningar.
Í öðru lagi ættum við að einbeita okkur að uppbyggingu skipulags. Uppbygging fyrirtækjamenningar verður að virkja alla þætti styrkleika, verkaskiptingar og samvinnu. KPRUI til að mynda leiðtoga sem taka forystu, þar til bær deild ber ábyrgð á skipulaginu, viðeigandi deildir til að samhæfa framkvæmdina, verkalýðsfélög og flokksdeildir ásamt skipulagi og rekstrarkerfi.
Í þriðja lagi ættum við að bæta skipulagninguna. Halda áfram með efsta stigs hönnun fyrirtækjamenningarinnar, móta framkvæmdaáætlun og koma á fót vísindalegu og nothæfu uppbyggingarkerfi fyrirtækjamenningarinnar.
Í fjórða lagi munum við fínpússa áætlunina og styrkja ábyrgðina. Í samræmi við markmið og sértækar kröfur um uppbyggingu fyrirtækjamenningar, og í samvinnu við raunverulegar aðstæður, móta vísindalegar framkvæmdaáætlanir og fella lykilárangursvísa inn í matið, umbuna framúrskarandi vinnuframmistöðu og bera stranga ábyrgð á töfum í vinnu og vanrækslu á að ljúka verkefnum.
Í fimmta lagi, gerðu gott starf við kynningu og nýsköpun. Hvort áhrifin eru góð eða ekki fer eftir starfsfólki. Æfingar fyrirtækjamenningar ættu að auka áhuga og þátttöku starfsmanna. Nýir fjölmiðlar eins og smámyndbönd og beinar útsendingar ættu að vera notaðir til að skapa gott andrúmsloft. Með áherslu á kjarnagildi „fjölskyldumenningar“ ætti að segja sögur fyrirtækja vel til að gera fjölbreytta fyrirtækjamenningu kraftmeiri.
Birtingartími: 31. des. 2021