Fyrirtækjamenning er sál fyrirtækis. Það kemst inn í rekstur og stjórnunarstarfsemi fyrirtækis. Það er ótæmandi drifkraftur fyrir sjálfbæra þróun fyrirtækis og mjúkur kraftur fyrirtækis.
Þess vegna hefur KPRUI alltaf lagt mikla áherslu á byggingu fyrirtækjamenningar og fylgt „fjölskyldumenningunni“ sem kjarnahugtak, stjórnun fyrirtækisins, talsmenn starfsmanna á KPRUI pallinum, virkt nám, þora að taka ábyrgð, fús til að Stuðla að, alltaf þakklát, hamingjusöm vinna, skiptir máli.
Hápunktar stundir fyrirtækjamenningar KPRUI á fyrri hluta 2021
Rauði fánahafi í mars (til að hrósa kvenkyns samstarfsmönnum fyrir framúrskarandi frammistöðu í forvarnir og stjórn Covid-19)
Aprílþjónusta fyrir næstu kynslóð dreifingarstarfsemi maskar (fyrirtækið dreifði grímum ókeypis til að létta þrýsting á skort á grímum fyrir börn starfsmanna í skólanum)
Apríl almennings velferð utan verksmiðjunnar-trjáplöntunarstarfsemi (skipuleggðu opinbera trjáplöntunarstarfsemi til að bæta ytra umhverfi plöntunnar)
Megi Labour Model hrós (May Day hrós fyrir starfsmenn með framúrskarandi frammistöðu í vinnu)
Í maí rannsakaði flokksvinurinn vinnuskýrslu stjórnvalda (allir meðlimir flokksbúsins rannsökuðu skýrslu um starfsskýrslu forsætisráðherrans)
Júní skemmtilegur íþróttafundur (venjulegur samtök starfsfólks til að framkvæma innri teymisbyggingu)
June Well-Off Life Speech í Niutang Town (valdir lykilmenn til að taka þátt í „Well-Off Life Around Me“ þemakeppni í Niutang Town)
1. júlí endurskoðun eið (Skipuleggðu meðlimi flokks útibúsins, skoðaðu loforð um að taka þátt í veislunni, fagna afmælisdegi veislunnar)
Starfsfólk í körfubolta í júlí (Big Dunk - Kprui og Pussen Staff Basketball Tournament)
Á fyrri helmingi 2021 eru árangur KPRUI Enterprise Culture Constructions framúrskarandi og vann Niutang Town Federation of Training Unions „Framúrskarandi Table Union Group“ heiðursheiti.
Afrek og heiður geta aðeins táknað fortíðina, í framtíðinni, munum við hafa í huga framkvæmdastjóra Zhang „fimm tök á sama tíma“, halda áfram að stuðla að byggingu fyrirtækjamenningar, erfitt að móta „heimamenningu“ , svo að fyrirtækið verði sannarlega „heimili“ allra.
Zhang sagði alltaf:
Eitt er að átta sig á skilningi. Til að stuðla að þróun KPRUI ættum við ekki aðeins að huga að krafti efnisins, heldur einnig gaum að krafti andans. Að átta sig á fyrirtækjamenningunni er að átta sig á framleiðni og kjarna samkeppnishæfni fyrirtækisins. Allt starfsfólk stjórnenda ætti að fylgja fyrirtækjamenningu og stuðla að byggingu fyrirtækjamenningar.
Í öðru lagi ættum við að einbeita okkur að skipulagsframkvæmdum. Uppbygging fyrirtækjamenningar verður að fullu að virkja alla þætti styrkleika, verkaskiptingu og samvinnu. KPRUI til að mynda forystu til að taka forystuna, bær deildin er ábyrg fyrir samtökunum, viðeigandi deildum til að samræma framkvæmd, verkalýðsfélag og flokks útibú við skipulag og rekstrarkerfi.
Í þriðja lagi ættum við að bæta skipulagningu. Haltu áfram að hönnun fyrirtækisins í menningu fyrirtækisins, mótaðu framkvæmdaráætlunina, stofnuðu vísindalegt og starfrækt byggingarkerfi fyrirtækisins.
Í fjórða lagi munum við betrumbæta áætlunina og styrkja ábyrgðina. Samkvæmt markmiðum og sértækum kröfum um byggingu fyrirtækjamenningar og í samsettri meðferð með raunverulegum aðstæðum, mótaðu vísindalegar útfærsluáætlanir og fella KPI vísbendingar í matið, umbuna framúrskarandi vinnuárangri og eiga stranglega ábyrgð á batging vinnu og ekki að ljúka verkefnum .
Í fimmta lagi, gerðu gott starf við kynningu og mynda nýsköpun. Hvort áhrifin eru góð eða ekki fer eftir starfsfólki. Starfsemin í fyrirtækjamenningu ætti að auka áhuga og auka tilfinningu fyrir þátttöku starfsmanna. Nota skal nýja fjölmiðlapalla eins og lítið myndband og útsendingu í beinni útsendingu til að skapa gott andrúmsloft. Með hliðsjón af grunngildum „fjölskyldumenningar“ ætti að segja vel um fyrirtækjasögur til að gera ýmsa fyrirtækjamenningartíma kraftmeiri.
Post Time: Des-31-2021