Fyrirtækjamenning er sál fyrirtækis.Það kemst inn í rekstur og stjórnunarstarfsemi fyrirtækis.Það er óþrjótandi drifkraftur sjálfbærrar þróunar fyrirtækis og mjúkur kraftur fyrirtækis.
Þess vegna hefur KPRUI alltaf lagt mikla áherslu á uppbyggingu fyrirtækjamenningar og aðhyllst „fjölskyldumenninguna“ sem kjarnahugtak, stjórnun fyrirtækisins, talsmaður starfsmanna á KPRUI vettvangi, virkt nám, þora að axla ábyrgð, reiðubúinn til að leggja sitt af mörkum, alltaf þakklát, ánægjulegt starf, gera gæfumuninn.
Hápunktar í fyrirtækjamenningu KPRUI á fyrri hluta árs 2021
Rauðfánaberi í mars (til að hrósa kvenkyns samstarfsmönnum fyrir framúrskarandi frammistöðu í forvörnum og eftirliti með COVID-19)
Apríl Umhyggja fyrir næstu kynslóð grímudreifingarstarfsemi (fyrirtækið dreifði grímum ókeypis til að létta álagi vegna skorts á grímum fyrir börn starfsmanna í skólanum)
Apríl Velferð almennings utan verksmiðjunnar — Trjáplöntunarstarfsemi (skipuleggja opinbera trjáplöntunarstarfsemi til að bæta ytra umhverfi plöntunnar)
Maí Labour Model hrós (maí hrós fyrir starfsmenn með framúrskarandi frammistöðu í starfi)
Í maí kynnti flokksdeildin starfsskýrslu ríkisstjórnarinnar (allir meðlimir flokksdeildarinnar kynntu sér starfsskýrslu forsætisráðherrans)
júní Skemmtilegur íþróttafundur (regluleg skipulagning starfsmanna til að sinna innri liðsuppbyggingu)
Júní Velmeðlífsræða í Niutang Town (valdir lykilmeðlimir til að taka þátt í þemakeppninni „Well-off Life around me“ í Niutang Town)
1. júlí endurskoðunareið (skipuleggja meðlimi flokksdeildar, endurskoða loforð um að ganga í flokkinn, fagna afmæli flokksins)
júlí starfsmanna körfuboltamót (Big Dunk — KPRUI og Pussen Staff Basketball Tournament)
Á fyrri helmingi ársins 2021, KPRUI framtaksmenntun byggingarframtak er framúrskarandi og vann Niutang Town Federation of Trade Unions "framúrskarandi verkalýðshópur" heiðurstitil.
Afrek og heiður geta aðeins táknað fortíðina, í framtíðinni munum við hafa í huga framkvæmdastjóri varaforseti Zhang „fimm tökum á sama tíma“ kröfur, halda áfram að stuðla að uppbyggingu fyrirtækjamenningar, erfitt að móta „heimamenningu“ , svo að fyrirtækið verði sannarlega „heimili“ allra.
Zhang sagði alltaf:
Eitt er að átta sig á bættum skilningi.Til að stuðla að þróun KPRUI ættum við ekki aðeins að borga eftirtekt til krafts efnisins, heldur einnig gaum að krafti andans.Að átta sig á fyrirtækjamenningunni er að átta sig á framleiðni og kjarna samkeppnishæfni fyrirtækisins.Allir stjórnendur ættu að leggja mikla áherslu á fyrirtækjamenningu og stuðla að uppbyggingu fyrirtækjamenningar.
Í öðru lagi ættum við að einbeita okkur að skipulagsuppbyggingu.Uppbygging fyrirtækjamenningar verður að virkja að fullu alla þætti styrks, verkaskiptingar og samvinnu.KPRUI til að mynda forystu til að taka forystu, þar til bær deild ber ábyrgð á skipulagi, viðeigandi deildir til að samræma framkvæmd, verkalýðsfélag og flokksgrein með skipulagi og rekstrarkerfi.
Í þriðja lagi ættum við að bæta skipulagninguna.Haltu áfram efstu hönnuninni til fyrirtækjamenningarinnar, mótaðu framkvæmdaáætlunina, komdu á vísindalegu og starfhæfu byggingarkerfi fyrirtækjamenningar.
Í fjórða lagi munum við betrumbæta áætlunina og styrkja ábyrgðina.Í samræmi við markmið og sérstakar kröfur um uppbyggingu fyrirtækjamenningar, og ásamt raunverulegu ástandi, móta vísindalegar framkvæmdaáætlanir og fella KPI vísbendingar inn í matið, umbuna framúrskarandi vinnuframmistöðu og bera stranglega ábyrgð á því að vinna seinkar og ekki að klára verkefni .
Í fimmta lagi, gera gott starf í kynningarmálum og mynda nýsköpun.Það fer eftir starfsfólki hvort áhrifin séu góð eða ekki.Æfingastarfsemi fyrirtækjamenningar ætti að auka áhuga og efla tilfinningu starfsmanna fyrir þátttöku.Nýja fjölmiðlavettvanga eins og lítið myndband og beinar útsendingar ætti að nota til að skapa góða stemningu.Miðað við kjarnagildi „fjölskyldumenningar“ ætti að vera vel sagðar sögur fyrirtækja til að gera ýmsa fyrirtækjamenningartíma kraftmeiri.
Birtingartími: 31. desember 2021